找工作 看到英文門檻就放棄？
如果你正在透過人力銀行找工作，終於找到理想職務卻看到英語門檻，你會毫不猶豫應徵還是關閉頁面?
根據《2018 年台灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查報告》指出，在所有受訪企業有 51.8% 的員工會在職務上使用到英語。顯示愈來愈多企業將英語納入求職必要條件，其中又以多益成績證明最被廣納接受，若是應徵高階主管職位，多益更是從 684 提高到 726。台灣每年有 40 萬的多益考生，然而當你以如此高的多益分數進了理想公司，是否又真的能運用英語自我介紹、說明工作內容、解釋問題、與客戶溝通或是與上級溝通? 我認為多益考試只是提升英語能力的手段，並不代表擁有了「溝通」的能力，那麼到底要如何增進多益，同時習得「溝通」的能力呢? 你需要一個正確的環境以及正確的訓練。
Vine的多益課程設計不只著重紙筆上的成績，更注重學生是否能運用所學於生活或職場上，研究顯示為因應國際化的現代社會，許多企業需要員工具備基礎口說能力。Vine廣泛吸收知識，於實事中取材，再結合學生背景，融合真實產業，設計多益考題常用情境，製造相符的學習環境，大量加強考生口說訓練，增加記憶點，不只讓考生不自覺情況下便吸收多益考題知識，也能與實事並行，更利用多方工具加強字彙以及文法訓練，如聽力模擬考題、寫作測驗，Vine會解釋瞭解重點文法，利用現代科技優勢，以數位方式紀錄重點筆記，讓考生於課外也能利用時間加強複習。
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