外商企業求職者必收:面試及任職大小事
「要怎樣才能通過外商企業面試並順利任職?」是許多人與我聊天時必備的起手式。
對我而言,外商企業的門檻與本土企業比較起來,其實是同中求異,異中求同。
藉由自己的親身經歷,與讀者們分享我對於外商企業面試及任職的看法!
不要輸在起跑點 準備英文履歷準沒錯
自傳的準備及呈現,與本土企業相同的地方在於:「這不是交友聯誼社和相親」
不須鉅細靡遺介紹家庭成員、成長背景和喜愛的阿貓阿狗。面試官很忙,真的沒興趣!
只需要言簡意賅的準備簡潔的自傳資料前往即可。外商企業面試者雖大多非外國人,
但透過英文自傳的準備及呈現,可讓對方在與你初見的瞬間,感受到你對外商企業的尊重。
攜帶英文自傳應該算是到外商企業應試的基本款,也是必備的行前功課。
英文面試超緊張講不好勝過不敢講
想進入外商企業,大部分會請應試者在面談時進行英文對談。
這樣的既定文化分成兩種可能,第一:未來與你共事的同仁或主管大多使用英文溝通。
第二,未來工作其實不大量使用英文溝通,但英文能力是評估的重要門檻之一。
這兩個因素大多是外商企業需要檢視應試者英文能力的主因,
事前準備是必須的,可以緊張,可以不順,但不建議硬是以中文應對問答。
外商企業注重勇於發表及展現的勇氣,而非履歷上多益拿高分,現場卻支支吾吾。
提問中也多有較靈活的狀況題或開放性問題,除了英文溝通能力,邏輯和臨場反應也很重要。
提問中也多有較靈活的狀況題或開放性問題,除了英文溝通能力,邏輯和臨場反應也很重要。
有些公司甚至會做background check(背景調查),尤其是外商金融領域公司,判定應試者的職
場倫理與過去的任職情形。
獨力/合力? 釐清「英文好」的工作力
許多人具有外商企業職員等於「英文很好」的迷思。其實大家都對此有不少誤解。
經過兩家外商企業相關工作經驗,我認為英文好,應該更趨近於善於溝通的意思。
外商企業的上級或老闆通常為外國人。(這裡指的外國定義廣泛,我的前老闆是香港籍,馬來西
亞混血,在英國長大;現職老闆是黑髮南美洲人,外國老闆絕非只有金髮碧眼人)
這意味著他們至少受過兩種以上文化薰陶,視野和思維也較為廣闊,
很多時候,外國老闆不喜歡發號施令,他們更喜歡聆聽你的想法跟規劃,
因此在外商企業任職,溝通能力是非常重要的必備條件之一,
若習慣本土企業說一做一,層層上報的工作環境,到外商企業初期,
是非常需要緩衝跟適應的。英文好的定義,在於你是否有辦法外他人溝通。
在外商企業沒有過度分級的工作氛圍,有意見有想法,適時表達,英文能力只是加分條件。
總結過往至今在外商企業面試及任職經驗,與台灣企業相較而言,外商企業賦予員工很大的發
揮空間,任職時可以有更多發展的可能性。但最重要仍是對於自身職位的積極程度及用心。除
了觀念上的建立,精進英文實力並活用於工作當中,會讓工作更加得心應手。